超过2个月不发工资怎么办

结论：
超过2个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过2个月不发工资已构成拖欠工资的违法行为。劳动者先与用人单位协商是友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请调解能在第三方介入下和平解决纠纷。申请仲裁可由专业机构对工资支付问题作出裁决。对仲裁结果不服起诉到法院，能通过司法途径保障自身合法权益。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额。若大家在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位超过2个月不发工资，劳动者先和单位协商，让单位说明原因并及时发工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.也能向仲裁委申请仲裁确定工资支付问题，对结果不服，除另有规定，可起诉。
5.维权时收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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劳动者遇超过2个月不发工资情况，应积极采取措施维权。可先与用人单位协商，要求说明理由并支付工资，这是最直接的解决途径。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事宜，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。
维权时需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。

建议劳动者先尝试友好协商，若协商不成及时通过正规途径维权，同时注重证据收集，确保自身权益得到保障。
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（一）与用人单位协商，让单位说明不发工资理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事宜。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，向法院提起诉讼。
（六）维权时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位超过2个月不发工资时，劳动者首先可与用人单位进行协商，这是最直接的解决方式，促使单位说明理由并及时支付工资。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，在第三方的协调下解决工资支付问题。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁明确工资支付事宜。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）在维权期间，劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权要注意收集并保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。