厂里拖欠一个月工资不发怎么办

结论：
厂里拖欠一个月工资不发，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不满向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里拖欠工资的行为明显违反了这一规定。与工厂协商是较为温和的解决方式，留存聊天记录或通话录音可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使工厂支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一种具有法律效力的维权途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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厂里欠薪，劳动者可按以下方式维权：
与工厂协商，让其说明欠薪原因和支付时间，留存好聊天记录或通话录音。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令工厂支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
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1.劳动者遭遇工厂拖欠一个月工资，可通过多种途径维权。首先应尝试与工厂协商，了解拖欠原因并确定支付时间，同时留存协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令工厂支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，各环节注意收集保存证据，以顺利解决问题。
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（一）与工厂协商是首要选择，要在沟通时留存好聊天记录、通话录音等，以作为后续可能的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，依靠劳动监察部门的调查和责令来解决问题。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里拖欠一个月工资，与工厂协商是首选项，通过友好沟通要求其说明缘由并明确支付时间，留存聊天记录或通话录音能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有职责对工厂调查并责令支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，此为具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法手段保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。