单位不开支可以起诉吗

结论：
单位不开支，员工一般应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，不能直接起诉。
法律解析：
单位不开支属于拖欠劳动报酬，这是劳动争议的一种。依据法律，劳动争议实行仲裁前置程序。员工遇到这种情况，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资未支付的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若当事人对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若员工不清楚具体的仲裁流程和需要准备的材料，或者在仲裁和诉讼过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位不开支即拖欠劳动报酬，这属于劳动争议。
2.按法律，劳动争议要先经过劳动仲裁。员工可收集劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的证据，向仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。所以，单位不开支得先仲裁，不能直接起诉。
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单位不开支，员工应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。这是因为单位不开支属于拖欠劳动报酬，此类争议为劳动争议，法律规定劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

解决措施和建议如下：
1.员工需收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委对争议进行裁决。
3.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，在单位不开支的情况下，员工要遵循先仲裁后诉讼的流程维护自身权益。
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（一）员工遇到单位不开支的情况，首先要明确这属于劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序。
（二）收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系以及工资未支付的事实。
（三）凭借收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
（四）若对仲裁委作出的裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）单位不开支属于拖欠劳动报酬，这在法律上被认定为劳动争议。劳动争议的解决有明确的程序规定，即先进行劳动仲裁前置程序。
（2）员工遇到单位不开支情况时，需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。凭借这些证据，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。
（3）当仲裁委作出裁决后，如果当事人对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这体现了法律赋予当事人进一步维权的途径。

提醒：
员工收集证据时应确保其真实性与完整性。不同劳动争议案情有别，解决方案不同，建议咨询进一步分析。