工资拖欠2年能上法院上诉吗

（一）若未过仲裁时效，先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）若在劳动关系存续期间拖欠工资，无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁。
（三）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（四）若已取得工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工资拖欠2年起诉，一般要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属劳动争议，若无时效中断或中止情形，可能面临仲裁时效经过风险。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若已取得工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

解决措施和建议：
1.若要申请劳动仲裁，先确认是否存在时效中断或中止情形，比如曾向单位主张过权利等。
2.若符合直接凭欠条起诉条件，尽快准备好相关材料向法院起诉，避免耽误时间。
3.收集能证明工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
工资拖欠2年，一般先经劳动仲裁前置程序，可能面临仲裁时效经过风险；若在劳动关系存续期间或已取得工资欠条且无其他劳动关系争议，可按相应规定处理。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属劳动争议。若期间无时效中断或中止，超过一年申请仲裁，可能会因仲裁时效经过无法获支持。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若已取得工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

若遇到工资拖欠相关法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资被拖欠2年去法院起诉，一般要先经过劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属于劳动争议，若无时效中断或中止情况，会有仲裁时效经过的风险。
（2）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若已取得工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到工资拖欠情况，要及时关注仲裁时效，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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1.工资被拖欠2年可去法院起诉，不过一般要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，拖欠工资属此类争议，若无时效中断或中止情况，可能超仲裁时效。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
3.若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。