拒绝调岗调薪怎么赔偿
瑞安律师
2025-05-27
1.用人单位调岗调薪，需和劳动者协商一致。劳动者拒绝不合理调岗调薪，单位因此解除合同，属违法解除。
2.违法解除时，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位未经协商一致调岗调薪，劳动者拒绝后单位解除劳动合同属违法，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调岗调薪需与劳动者协商一致。若单位单方面不合理调岗调薪，劳动者拒绝后被解除劳动合同，此为违法解除行为。劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应依法支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先和单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位进行调岗调薪时，必须与劳动者协商达成一致。这是保障劳动者权益、维护劳动合同稳定性的重要规定。
（2）若劳动者拒绝不合理的调岗调薪，而单位因此解除劳动合同，此行为属于违法解除。法律明确禁止用人单位随意以此种方式解除合同。
（3）在此种违法解除情况下，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可通过申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位调岗调薪须与劳动者协商一致，若劳动者拒绝不合理调岗调薪，单位解除劳动合同属违法。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，争取达成合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者面对用人单位不合理调岗调薪且被解除劳动合同，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知、工作交流记录等，以证明调岗调薪不合理以及单位违法解除劳动合同的事实。
（二）与单位积极协商，明确表达自己对不合理调岗调薪的拒绝，以及单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按照法定程序维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法解除时，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位未经协商一致调岗调薪，劳动者拒绝后单位解除劳动合同属违法，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位调岗调薪需与劳动者协商一致。若单位单方面不合理调岗调薪，劳动者拒绝后被解除劳动合同，此为违法解除行为。劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应依法支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先和单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位进行调岗调薪时，必须与劳动者协商达成一致。这是保障劳动者权益、维护劳动合同稳定性的重要规定。
（2）若劳动者拒绝不合理的调岗调薪，而单位因此解除劳动合同，此行为属于违法解除。法律明确禁止用人单位随意以此种方式解除合同。
（3）在此种违法解除情况下，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可通过申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到此类情况要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位调岗调薪须与劳动者协商一致，若劳动者拒绝不合理调岗调薪，单位解除劳动合同属违法。此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，争取达成合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者面对用人单位不合理调岗调薪且被解除劳动合同，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗调薪通知、工作交流记录等，以证明调岗调薪不合理以及单位违法解除劳动合同的事实。
（二）与单位积极协商，明确表达自己对不合理调岗调薪的拒绝，以及单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按照法定程序维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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