被老板辞退有赔偿金吗

结论：
被老板辞退是否有赔偿金取决于辞退是否合法，合法辞退无赔偿金，违法辞退员工可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，老板合法辞退无需支付赔偿金。而若老板无故辞退、辞退程序不符合法律规定等违法辞退，员工可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工遇违法辞退可先和老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被老板辞退是否有赔偿金，要看情况。合法辞退，像员工严重违规、失职致重大损失，老板无需赔偿。

2.违法辞退，如无故辞退或程序不合法，员工能获赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。

3.员工可先和老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.被老板辞退有无赔偿金要依情况而定。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，老板无需支付赔偿金。

2.违法辞退时，像无故辞退、辞退程序不合规，员工可获赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工遭遇违法辞退，可先和老板协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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（一）判断辞退合法性
先确定老板辞退属于合法还是违法。若存在员工严重违规、失职致重大损害等情况，是合法辞退无赔偿金；若无故辞退或程序不合规，属违法辞退可获赔偿。

（二）计算赔偿金
违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商与维权
先和老板协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被老板辞退时，判断有无赔偿金关键看辞退是否合法。当员工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，老板合法辞退无需支付赔偿金。
（2）若老板违法辞退，像无故辞退或辞退程序不合法，员工可获赔偿金。其标准是经济补偿的二倍，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工面对被辞退情况，可先与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需留意收集自身工作及被辞退相关证据，因不同被辞退情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。