没有欠条怎么追讨工资

法律分析：
（1）没有欠条追讨工资，关键在于证据收集。劳动合同、考勤记录等各类材料能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）收集证据后，与用人单位协商是较为友好的解决方式，能明确工资支付事宜，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
（4）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需准备好仲裁申请书和证据材料依法进行。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意真实性和关联性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集：全面收集各类能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。

（二）协商解决：证据收集好后，和用人单位积极协商，明确工资数额与支付时间。

（三）投诉处理：协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位展开调查和处罚。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置步骤，准备好仲裁申请书和证据材料按程序进行。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，借助司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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没欠条追讨工资可按以下方法：
收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，证明存在劳动关系和工资数额。

与单位协商，确定工资和支付时间，谈不拢就向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚。

申请劳动仲裁，准备好材料按程序走，这是解决纠纷的必经步骤。

若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉维权。
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结论：
没有欠条追讨工资可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。即使没有欠条，只要能收集到如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，就可依法追讨工资。首先与用人单位协商解决是较为温和的方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监督和处罚；劳动仲裁是法定的前置程序，能公正地处理劳动纠纷；对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法审判维护权益。如果在追讨工资过程中遇到问题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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1.没有欠条追讨工资，可多途径收集证据并依法维权。在无欠条情况下，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。
2.收集完证据后，先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，需准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序进行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己权益。