不同意出差被辞退赔偿吗

结论：
不同意出差被辞退是否赔偿要看具体情况。若出差安排不合理，单位辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若出差安排合理，单位依规辞退员工无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确约定工作地点且无出差相关约定，或出差安排存在出差地过远、时长过长、未提供合理补贴等不合理情况时，员工不同意出差属于合理拒绝，单位辞退员工构成违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若出差安排合理且属于员工工作范畴，员工无正当理由拒绝，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。如果大家在遇到不同意出差被辞退的情况时，对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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不同意出差被辞退，赔偿情况如下：
若劳动合同约定了工作地点且无出差相关约定，或出差安排不合理，如地点远、时间长、补贴不足，员工拒绝出差合理。此时单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不足半年付半个月。
若出差安排合理且属工作范畴，员工无理由拒绝，单位依规辞退无需赔偿。
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不同意出差被辞退是否赔偿要视情况而定。当劳动合同明确约定工作地点且无出差相关约定，或者虽有约定但出差安排不合理，像出差地过远、时长过长、未提供合理补贴等，员工不同意出差属于合理拒绝，单位辞退构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若出差安排合理且属于员工工作范畴，员工无正当理由拒绝，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时应仔细审查劳动合同中工作地点和出差相关条款。
2.单位安排出差要合理，保障员工权益并给予合理补贴。
3.双方出现争议可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）当劳动合同明确约定工作地点且无出差相关约定，或出差安排不合理（如出差地过远、时长过长、未提供合理补贴等），员工拒绝出差被辞退，员工可收集劳动合同、出差安排通知、工资条等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若出差安排合理且属于员工工作范畴，员工无正当理由拒绝被辞退，单位无需支付赔偿。此时员工应接受单位的合法辞退决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确了工作地点且无出差约定，或者虽有约定但出差安排不合理，像出差地距离过远、时间过长、未给予合理补贴等情况，员工不同意出差属于合理拒绝。在此情况下，单位辞退员工构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若出差安排合理，并且属于员工的工作范畴，员工没有正当理由拒绝，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下单位无需支付赔偿。

提醒：员工遇到单位出差安排时，需先判断其合理性；单位辞退员工应确保有合法依据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。