兼职不结工资如何处理好

当兼职遭遇不结工资，可按以下途径解决：
一是协商，跟兼职单位说明按时发工资是他们的法定义务，要求支付拖欠工资。
二是收集证据，像兼职协议、工作记录、聊天记录、工资条等，证明兼职事实和工资约定。
三是投诉，向劳动监察部门反映，其会调查处罚单位，责令支付工资。
四是调解，向调解组织申请，达成协议后让单位支付。
五是仲裁，调解不成可申请，通过裁决让单位支付。
六是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
兼职不结工资可先与兼职单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除另有规定外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，兼职单位按时足额支付工资是其法定义务。当遇到兼职不结工资的情况，协商是解决问题的第一步，让单位明确自身的法律责任。若协商失败，收集证据则是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对单位进行监管和处罚；申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷；申请仲裁是通过专业机构作出裁决；对仲裁不服向法院起诉则是最终的司法救济途径。若在兼职过程中遇到工资支付问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和维权指导。
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法律分析：
（1）兼职工作中，按时足额获取工资是劳动者的法定权利。与兼职单位协商是解决问题的第一步，明确指出单位按时支付工资的法定义务，促使其支付拖欠工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。兼职协议、工作记录、聊天记录、工资条等，这些证据可以证明兼职事实和工资约定，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权对单位进行调查和处罚，责令单位支付工资。
（4）也可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后由单位履行支付义务。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在兼职过程中应及时签订书面协议，保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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兼职不结工资可通过多途径解决。核心在于先协商，协商不成收集证据走法律程序。
1.协商是首要选择，明确告知兼职单位按时足额支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，收集证据很关键，像兼职协议、工作记录、聊天记录、工资条等，这些能证明兼职事实和工资约定。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查和处罚，责令支付工资。
4.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后由单位履行支付义务。
5.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付工资。
6.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议兼职者入职前签订书面协议，工作中保留好相关证据，遇到问题及时维权。
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（一）与兼职单位友好沟通，表明按时发工资是他们应尽的法律责任，要求支付所欠工资。
（二）协商失败后，收集能证实兼职事实和工资约定的证据，像兼职协议、工作记录、聊天记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，其可对单位展开调查和处罚，责令支付工资。
（四）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行支付义务。
（五）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付工资。
（六）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。