未认定工伤前可否解除劳动关系

劳动者在没被认定工伤前，一般是能够解除劳动关系的。法律上，劳动关系的解除有相应规则。正常来讲，劳动者有解除劳动合同的权利，只要按规定提前告知用人单位就行。

不过，如果解除劳动关系会对工伤认定以及后续赔偿产生影响，那就可能出状况。比如说，解除后用人单位不承认有劳动关系了，这会给工伤认定造成麻烦。

所以，要是劳动者打算解除劳动关系，得先弄清楚工伤认定的流程和需要的材料，这样才能保证自己的权益不被侵害。要是担心影响工伤认定，不妨先问问当地劳动部门或者专业律师，在能顺利认定工伤并拿到赔偿的前提下，再依照法律规定去解除劳动关系。要注意，解除的方式得符合《劳动合同法》等相关法律规定，不然容易引发没必要的纠纷。总之，劳动者解除劳动关系时，一定要把工伤认定这事考虑周全，不然可能会给自己带来损失。
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在未被认定为工伤之前，劳动者通常是能够解除劳动关系的。从法律层面来讲，劳动关系的解除有着相应规则。一般而言，劳动者享有解除劳动合同的权利，只需依照法律规定提前通知用人单位即可。

不过，要是解除劳动关系对工伤认定以及后续赔偿产生影响，那就可能会出现问题。比如，一旦解除后用人单位否认双方存在劳动关系，这便会给工伤认定造成阻碍。

所以，要是劳动者打算解除劳动关系，应当提前了解工伤认定的流程以及所需材料，以此确保自身权益不会受损。要是担心会影响工伤认定，不妨先向当地劳动部门或者专业律师进行咨询，在保证能够顺利完成工伤认定并获得赔偿的前提下，再依据法律法规来解除劳动关系。需要留意的是，解除方式必须符合《劳动合同法》等相关法律规定，防止引发不必要的纠纷。
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在还没认定工伤以前，劳动者通常是能够解除劳动关系的。

从法律方面来讲，劳动关系的解除是有一定规则的。一般情况下，劳动者有权利解除劳动合同，只要按照法律规定提前告知用人单位就行。

不过，要是因为解除劳动关系对工伤认定以及后续赔偿有影响，那就可能会出问题。比如说，解除之后用人单位不承认有劳动关系了，这就会给工伤认定造成阻碍。

所以，要是劳动者打算解除，就得提前弄清楚工伤认定的流程和需要的材料，保证自己的权益不受损害。要是担心影响工伤认定，就可以先问问当地的劳动部门或者专业律师，在能保证顺利认定工伤并且能拿到赔偿的情况下，再依照法律规定解除劳动关系。要注意，解除的方式得符合《劳动合同法》等相关法律规定，别引起没必要的纠纷。
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在工伤未认定前，劳动者通常能够解除劳动关系。

从法律层面讲，劳动关系的解除有相应规则。一般而言，劳动者有权解除劳动合同，只需按规定提前告知用人单位。

不过，要是解除劳动关系对工伤认定以及后续赔偿产生影响，就可能出现麻烦。比如，解除后用人单位若否认劳动关系，会给工伤认定造成阻碍。

所以，劳动者若想解除，应提前弄清楚工伤认定流程和所需材料，保证自身权益不受侵害。要是担心影响工伤认定，可先向当地劳动部门或专业律师咨询，在确保能顺利进行工伤认定并获得赔偿的情况下，再依照法律规定解除劳动关系。要注意，解除方式需符合《劳动合同法》等相关法律规定，防止引发不必要的纠纷。
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在没有认定工伤之前，劳动者通常是能够解除劳动关系的。劳动关系的解除有着相应规则，一般劳动者拥有解除劳动合同的权利，只要按照法律规定提前告知用人单位就行。但要是因为解除劳动关系而对工伤认定以及后续赔偿产生影响，那就可能出现麻烦。比如说，一旦解除后用人单位不承认双方存在劳动关系，这就会给工伤认定造成阻碍。所以，如果劳动者打算解除劳动关系，应该提前弄清楚工伤认定的流程以及所需材料，以此保证自身权益不会受到损害。要是担心会影响工伤认定，那就可以先去咨询当地劳动部门或者专业律师，在能够确保顺利认定工伤并且获得赔偿的情况下，再依据相关法律规定来解除劳动关系。要特别注意，解除劳动关系的方式必须符合《劳动合同法》等相关法律的规定，防止引发不必要的纠纷。因为一旦引发纠纷，会耗费劳动者大量的时间和精力，还可能导致原本应得的工伤赔偿无法顺利拿到手，这对劳动者来说是极为不利的。所以一定要谨慎对待劳动关系的解除，严格依照法律规定行事。