没签合同被炒鱿鱼怎么赔偿

结论：
未签合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿，可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未签合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保赔偿合理到位。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。自用工满一个月次日起至补订合同前一日，用人单位需支付双倍工资，这保障了劳动者应有的合同权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金方面，当用人单位无故辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作稳定性的保护。
（3）劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等证据很关键，这些证据能证明劳动关系存在。通过与单位协商或申请劳动仲裁，可维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遇到未签合同被辞退的情况，劳动者要先明确自己可争取两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，用人单位需每月支付二倍工资。二是违法解除劳动关系的赔偿金，单位无合法理由辞退，按经济补偿标准二倍支付，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
（三）先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，就申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签合同被辞退，可获两方面赔偿：
一是未签书面合同的双倍工资。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位要付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。单位无理由辞退属违法，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
劳动者可收集证据协商赔偿，不成可申请仲裁。