上下班交通事故同等责任算工伤吗

上下班途中发生交通事故，若职工承担同等责任，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非承担主要责任，所以符合认定工伤的条件。
职工要被认定为工伤，还需满足其他条件，比如事故发生在合理的上下班时间和合理路线上。单位或职工本人应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
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关于上下班交通事故同等责任算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上下班途中发生交通事故，若职工负同等责任，一般算工伤。具体依据如下：
1. 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非主要责任，符合该认定条件。
2. 申请流程：职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所需材料：通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
4. 赔偿待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（若构成伤残）等一系列赔偿。由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用。
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上下班途中发生交通事故，本人负同等责任算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着本人并非承担主要责任，符合上述工伤认定条件。
具体来说：
1. 职工需是在合理的上下班时间和合理路线上发生事故。
2. 交通事故已由交通管理部门认定责任，本人承担同等责任。
3. 需提供相关证据证明事故发生及责任认定情况，如交通事故责任认定书等。
一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身权益。
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上下班途中遭遇交通事故且承担同等责任，一般情况下是算工伤的。
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。当职工在上下班路上发生交通事故，并且经交警部门认定其承担同等责任时，意味着并非是职工本人的主要责任导致事故发生。
例如，小王在正常下班途中，驾驶车辆与另一车辆发生碰撞，经交警勘查认定双方负同等责任。这种情况下，小王所受的伤害符合工伤认定条件。单位应及时为其申请工伤认定，准备好劳动合同、事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等相关材料。若工伤认定成功，小王可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，以保障其在受伤期间的生活及后续的康复等权益。