我在酒店当前台 还是实习期上次餐饮部门 的人叫

根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我帮你分析一下： 1. 关于陪酒要求：酒店强制要求你陪领导吃饭喝酒的行为明显不当，你有权拒绝。这种行为可能涉及职场性骚扰或强迫劳动，你有权向劳动监察部门投诉。 2. 关于病假：发烧生病属于正当病假理由，单位无权拒绝。建议你保留好医院诊断证明或购药凭证作为证据。 3. 关于离职：实习期属于试用期，根据劳动合同法第37条，你只需提前3天书面通知单位即可离职，不需要单位批准。单位"必须找到人才能走"的说法没有法律依据。 建议你： - 立即提交书面辞职通知（建议用EMS邮寄留存证据） - 如果单位克扣工资或刁难，可以向当地劳动监察大队投诉 - 注意收集保存工作记录、排班表、请假记录等证据 你现在的情况完全可以依法立即离职，不需要担心单位的无理要求。如果遇到实际困难，可以随时联系我进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应：1.提前3天书面通知单位（试用期规定）；2.保留通知证据，如邮件、短信等；3.离职当天要求公司结清工资并办理离职手续；4.如遇阻碍，立即向劳动监察大队投诉；5.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼。确保离职过程合法合规，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你在酒店前台工作，若决定离职并已按规定提前通知（试用期提前3天），公司无权以未提前通知为由扣你工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。公司若违法克扣工资，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你直接离职且未按规定提前通知，公司可能要求你赔偿损失。但需注意：1.损失需为实质损失，且与你擅自离职有直接因果关系；2.赔偿范围需合理，不得超出实际损失。面对赔偿要求，你可先与公司协商，确认损失情况；若协商无果，可保留证据，通过法律途径解决争议。