哪些情况下以下情形可以认定为工伤

（一）如果员工认为自己符合上述工伤认定情形，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，算工伤。
2.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，患职业病，也认定为工伤。
3.因公外出因工作受伤或失踪，上下班非本人主责的交通等事故受伤，属工伤。
4.工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
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结论：多种情形可认定为工伤或视同工伤，如工作中因工作原因受伤、患职业病、上下班非本人主责交通意外等，工作岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确了工伤认定范围。在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班非本人主要责任的特定交通意外等，都可认定为工伤。而在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。了解这些规定，能让劳动者在遭遇类似情况时，及时维护自身合法权益。如果大家在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。
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1.工伤认定情形较为明确，包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，还有工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.解决措施与建议：企业应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤发生几率。员工自身要增强安全意识，遵守工作流程和安全规定。同时，企业和员工都要熟悉工伤认定相关法律，在发生可能属于工伤的情况时，及时按照规定申请工伤认定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定的核心在于与工作存在紧密关联。在工作时间和场所内，因工作原因致伤是典型的工伤情形，这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）工作前后进行预备或收尾工作受伤也可认定工伤，体现了对工作完整性的保护，确保劳动者在与工作相关的各个环节都能得到保障。
（3）因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况同样纳入工伤范围，关注到了工作中的特殊风险和职业健康问题。
（4）因工外出和上下班途中的特定事故伤害认定，进一步扩大了工伤认定的范围，给予劳动者更全面的保护。
（5）视同工伤的情况，如工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，体现了对劳动者生命健康的重视。

提醒：
不同工伤情形认定需有相应证据支撑，建议遇到工伤相关问题及时咨询专业法律意见。