劳动争议起诉要交什么材料给被告

（一）在劳动争议起诉过程中，务必准确准备各项材料。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由，确保法院能明确案件核心。
（二）准备好有效的原告身份证明，像身份证，以此证明自身具备诉讼主体资格。
（三）收集充分的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支持自己的诉求。
（四）别忘了提供劳动仲裁裁决书，因为劳动争议通常要先经过仲裁，这是起诉的必要材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。该法条明确了起诉应具备的条件，对应了劳动争议起诉时需准备相关材料以符合起诉要求。
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1.劳动争议起诉后，材料应提交给法院，由法院送达被告，而非直接交被告。
2.需提交的材料：
起诉状，写明原被告信息、诉求与事实理由。
原告身份证明，像身份证，证明主体资格。
证据材料，如合同、工资条、考勤记录等，支持诉求。
劳动仲裁裁决书，劳动争议先仲裁，起诉必备。
3.法院受理后，按程序将副本、证据等送达被告，保障其答辩权。
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结论：
劳动争议起诉后无需直接向被告交材料，应向法院提交起诉状、原告身份证明、证据材料和劳动仲裁裁决书，法院会将相关材料送达被告。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议起诉有着明确的流程和材料要求。向法院提交的材料中，起诉状能清晰呈现原被告信息、诉讼请求与事实理由；原告身份证明可证明原告的主体资格；证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持原告的诉求；劳动仲裁裁决书则是因为劳动争议一般需先经过仲裁程序，是起诉的必备材料。法院受理案件后，会遵循法定程序将起诉状副本、证据等材料送达被告，以此保障被告的答辩权利。若在劳动争议起诉过程中，你对提交材料、流程等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.劳动争议起诉后无需直接向被告交材料，应向法院提交，法院会送达给被告。需提交的材料包括起诉状、原告身份证明、证据材料和劳动仲裁裁决书，这些材料是起诉的关键，有助于法院了解案件情况和支持诉求。
2.为顺利推进劳动争议起诉流程，可采取以下措施和建议：一是起诉状要确保准确填写原被告信息、清晰列出诉讼请求和事实理由；二是准备好有效的身份证明以证明主体资格；三是尽可能全面地收集证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；四是保存好劳动仲裁裁决书，它是起诉的必备条件。通过这些举措能更好地维护自身权益，使诉讼顺利进行。
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法律分析：
（1）劳动争议起诉遵循向法院提交材料的流程，法院承担向被告送达的职责，这保障了司法程序的规范性和公正性。
（2）起诉状是启动诉讼的关键材料，清晰明确原告与被告信息、诉讼请求及事实理由，能让法院快速了解案件核心。
（3）原告身份证明如身份证，是确定原告合法诉讼主体资格的依据，不可或缺。
（4）证据材料是支撑诉求的重要基石，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能为原告的主张提供有力证明。
（5）劳动仲裁裁决书是劳动争议起诉的必备条件，体现了先仲裁后诉讼的法定程序要求。

提醒：
提交材料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析应对方案。