试用期没有工资正常吗

试用期没有工资是不正常且违法的。
根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，试用期员工同样有权获得相应收入。
用人单位以任何理由不支付试用期工资，都侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其按照约定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其进行处罚。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构会依据相关法律法规和证据，裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，试用期有工资是劳动者的法定权利，用人单位必须予以保障。
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关于试用期没有工资正常吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期没有工资是不正常且违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 用人单位责任：用人单位若未按此规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3. 劳动者维权途径：
收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明在试用期工作的材料。
先与用人单位协商，要求支付试用期工资。
协商不成的，可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
若仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
4. 注意事项：劳动者要注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，在维权过程中要保持冷静，依法依规进行。
总之，试用期有获得工资的权利，用人单位不能随意剥夺。
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试用期没有工资是不正常的。
根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使是试用期，劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。
首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否处于试用期，都有义务按照约定或法定标准支付工资。
其次，工资是劳动者维持生活的基本保障，试用期不给工资严重损害了劳动者权益。
再者，这也违反了劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及相应赔偿。总之，试用期无工资不符合法律要求，劳动者应积极维护自身获得劳动报酬的权利。
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试用期没有工资是不正常且违法的。
在试用期内，劳动者同样为用人单位付出了劳动，理应获得相应报酬。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以任何理由不给试用期员工发工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。比如，先与用人单位进行协商，明确告知其试用期不发工资的行为是违法的，要求及时足额支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，试用期没有工资这种情况不符合法律规定，劳动者应积极采取措施保障自己的劳动所得。