提前30天离职可以提前走吗

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，经单位同意可提前离职，擅自提前走属违法解除，造成损失需担责。

1.提前30天书面通知是法定程序，体现对用人单位用工安排的尊重。若单位同意提前离职，双方达成合意可提前解除。但擅自提前走破坏正常用工秩序，违反法定程序，属于违法解除。
2.违法解除造成损失要担责，比如因人员衔接不当致生产经营受影响等损失，劳动者需赔偿。
3.劳动者若想提前走，应和单位充分协商，争取达成一致后再提前离职，这样能避免不必要赔偿责任，维护自身权益也利于单位正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这是法定的解除方式。当单位同意时，劳动者可提前离职，这种情况下解除劳动合同合法合规。
（2）若单位不同意，劳动者擅自提前离职，就构成违法解除。因为劳动合同的解除需遵循法定程序和双方约定，擅自离职破坏了这种秩序。
（3）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。像单位因人员衔接不当引发生产经营损失，就属于劳动者赔偿范围。所以劳动者要提前离职，必须和单位充分协商，取得一致意见后再离职。

提醒：
劳动者提前离职务必与单位协商一致，避免擅自离职带来赔偿风险。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者有提前离职需求时，应尽早与单位相关负责人沟通，明确表达自身提前离职的意愿及原因，争取单位理解。
（二）和单位协商过程中，可提出一些对单位有利的解决方案，如推荐合适的接替人员、做好工作交接、在离职前给予新人指导等，增加协商成功的可能性。
（三）若协商成功，与单位签订书面协议，明确提前离职的时间、工作交接等事项，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前30天书面通知单位解除合同，若单位同意可提前离职。若擅自提前走，属违法解除。
2.劳动者违法解除致单位损失，要担责，像人员衔接不当致生产经营受损。
3.劳动者若想提前离职，应与单位充分协商，达成一致再走，免担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，经单位同意可提前走，擅自提前走属违法解除，造成损失需担责，应协商一致后提前离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者虽可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着能随意提前离职。若单位同意，提前走是可行的；若单位不同意，擅自提前走就构成违法解除。当劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任，像单位因人员衔接不当产生的生产经营损失等。因此，劳动者若想提前离职，一定要和单位充分协商，达成一致后再提前走，这样能避免承担不必要的赔偿责任。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。