不带工具计件工资属于承包合同吗

1.计件工资不自带工具不一定就是承包合同。承包合同看重特定工作成果交付与报酬支付；计件工资只是工资计算法，在多种合同里都能有。

2.要是双方用计件工资，劳动者受单位管理、遵守制度，劳务从属性强，更可能是劳动合同。

3.若一方完成特定成果获报酬，双方独立性强，没管理关系，或许是承包合同。判断要结合双方权利义务和合同履行情况。
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1.不带工具计件工资未必构成承包合同。承包合同注重完成特定工作成果，而定作人支付报酬；计件工资只是工资计算方式，可存在于多种合同关系中。
2.判断是否为承包合同要结合实际情况。当劳动者受用人单位管理，遵循其规章制度，劳务从属性明显时，即便采用计件工资，更可能是劳动合同关系。
3.若一方按要求完成特定工作成果并交付，获取计件报酬，双方独立性强且无管理与被管理关系，此时可能构成承包合同。
4.建议双方在合作时明确签订合同，清晰界定权利义务关系。若发生争议，可收集工作管理模式、成果交付要求等相关证据，以确定合同性质。
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结论：
不带工具计件工资不一定构成承包合同，需结合具体情况判断合同性质。
法律解析：
承包合同要求承包人完成特定工作成果并交付，定作人给付报酬。而计件工资只是一种工资计算形式，可存在于多种合同关系中。若劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，劳务从属性明显，即便采用计件工资，更符合劳动合同关系特征。若双方独立性强，一方按要求完成特定工作成果获计件报酬，无管理与被管理关系，则可能构成承包合同。所以判断是否为承包合同，要综合双方权利义务、合同履行等具体情况。若对合同性质存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）承包合同着重于完成特定工作成果并获取报酬，而计件工资只是一种工资计算形式，可存在于多种合同关系中。
（2）当双方采用计件工资，劳动者受用人单位管理，遵循其规章制度，劳务从属性明显时，这种关系更倾向于劳动合同关系。
（3）若一方按要求完成特定工作成果并交付，获取计件报酬，双方独立性强，不存在管理与被管理关系，就可能构成承包合同。
（4）判断是否为承包合同，不能仅依据是否为计件工资，而要结合双方权利义务、合同履行等具体情况。

提醒：
判断合同性质需谨慎，不同合同性质对应不同法律责任和权益。因具体案情不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要明确不带工具计件工资所属合同类型，可先查看劳动者与对方的管理关系。若劳动者受对方管理、需遵循其规章制度，从属性明显，倾向于劳动合同关系。
（二）关注工作成果交付情况。若一方只需按要求完成特定工作成果并交付获取报酬，双方独立性强、无管理关系，则可能是承包合同。
（三）综合双方权利义务和合同履行的具体情况进行判断，不能仅依据计件工资这一形式来确定合同类型。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。