公司调动岗位不去就待岗怎么办

法律分析：
（1）公司单方面调动岗位且要求员工待岗，此行为可能违反法律规定。因为劳动合同里工作岗位和内容是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式，未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
（2）当遇到这种情况，员工可先和公司沟通，明确表达不同意调岗待岗，要求按原合同履行，这是解决问题的第一步。
（3）若沟通没有效果，员工要收集证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等，这些证据对后续维权很关键。
（4）要是公司以不服从调岗为由降低工资或解除合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，可要求公司恢复原岗位和工资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
员工维权需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司积极沟通，明确表达自己不同意调岗待岗的态度，要求公司按照原劳动合同履行。
（二）若沟通无法解决问题，及时收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、双方的沟通记录等。
（三）要是公司以不服从调岗为理由降低工资或者解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司单方面调岗，员工拒绝后被要求待岗，可能违法。劳动合同里岗位和内容很重要，变更得双方协商一致并书面确定，公司擅自调岗，员工可拒绝。
2.员工可先和公司沟通，表明不接受调岗待岗，要求按原合同执行。
3.若沟通没用，员工收集劳动合同、调岗通知等证据。
4.若公司因员工不服从调岗降薪或解约，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求恢复岗位和工资，或索要赔偿金。
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结论：
公司单方面调岗，员工拒绝后要求待岗可能违法，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和内容是劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。公司未与员工协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。员工遇到这种情况，可先和公司沟通，明确表达不同意调岗待岗，要求按原合同履行。若沟通无效，可收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。当公司以不服从调岗为由降低工资或解除合同，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，可要求恢复原岗位和工资待遇，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司单方面调岗，员工拒绝后要求待岗，这种行为可能违反法律。劳动合同里工作岗位和内容属重要条款，变更需双方协商一致并书面确定，未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与公司积极沟通，明确表达不同意调岗待岗，要求按原合同继续履行。
2.若沟通没有效果，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
3.要是公司以不服从调岗为由降低工资或解除合同，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。