工人工资欠条打官司能要回来吗

法律分析：
（1）工资欠条是关键证据，它能清晰证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，为工人维权提供了有力支撑。
（2）法律明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是工人维权的法律依据。
（3）工人起诉时，需在诉讼时效内进行，同时准备好工资欠条、能证明劳动关系的材料等，以保证案件顺利受理。
（4）法院会依据证据审理案件，若证据充分，会支持工人诉求，判决用人单位支付工资。
（5）若用人单位不履行判决，工人可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施实现债权。

提醒：
注意诉讼时效的规定，务必在时效内起诉。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备充分材料：除工资欠条外，准备如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为诉讼提供更有力支撑。
（二）把握诉讼时效：务必在规定的诉讼时效内起诉，避免因时效问题丧失胜诉权。
（三）跟进诉讼进程：法院受理后，保持与法院沟通，及时了解案件进展情况。
（四）申请强制执行：若用人单位不履行判决，及时向法院申请强制执行，确保自身权益实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工人持工资欠条打官司，要回工资的可能性较大。工资欠条是证明劳动关系和工资欠款的有力证据，单位本就该按时足额发工资。

2.起诉要在诉讼时效内进行，准备好工资欠条、劳动关系证明材料等。法院会依据证据审理。

3.证据充分能证明单位欠薪，法院会支持工人诉求。若单位不履行判决，工人可申请强制执行，通过多种方式实现债权。
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结论：
工人持工资欠条打官司大概率能要回工资。
法律解析：
工资欠条是证明劳动关系和工资欠款事实的有力证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工人起诉时要注意在诉讼时效内进行，准备好工资欠条以及能证明劳动关系的材料。法院受理后会依据证据审理，若证据充分证明用人单位拖欠工资，法院会支持工人诉求，判决用人单位支付工资。若用人单位不履行判决，工人可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式实现债权。

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1.工人持工资欠条打官司要回工资可能性较大。工资欠条是证明劳动关系和工资欠款的有力证据，法律明确用人单位需及时足额支付劳动报酬。
2.工人起诉需在诉讼时效内进行，并准备好工资欠条、证明劳动关系的材料。法院会依据证据审理案件，若证据足以证明用人单位拖欠工资，法院会支持工人诉求并判决支付工资。
3.若用人单位不履行判决，工人可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段实现债权。建议工人遇到工资拖欠问题，及时收集证据，通过法律途径维护权益。同时要关注诉讼时效，避免因时效问题影响维权。