老板唯独不给我算工资怎么办

法律分析：
（1）老板不支付工资，员工与老板协商是首要途径。因为按时足额支付工资是老板的法定义务，员工有权明确提出支付所欠工资的要求。
（2）协商不成时，员工要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效的解决方式。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁是劳动纠纷的必经程序。员工需准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行仲裁。
（5）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询专业分析。
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（一）与老板协商，向老板表明按时足额支付工资是其应尽的法律责任，要求老板支付拖欠的工资。

（二）若协商失败，收集能证明与老板存在劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行。仲裁是解决劳动纠纷的必要程序。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板若唯独不给自己算工资，可按以下途径解决：
一是与老板协商，告知按时足额发工资是其法定义务，要求支付欠薪。
二是协商无果时，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
三是向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据按程序进行。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板不给算工资，可通过协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。当老板不结算工资时，劳动者与老板协商，是直接维护自身权益的方式，明确告知老板其法定义务，促使其支付工资。若协商不行，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，若逾期还可责令老板加付赔偿金。申请劳动仲裁是劳动纠纷解决的必经程序，能通过法定流程判定老板是否需支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉进一步维权。如果在处理工资问题上遇到困难或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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老板不结算工资可采取多种途径维权。要明确老板按时足额支付工资是法定责任，当遭遇此情况应积极解决。
1.先尝试与老板协商，向其说明按时足额支付工资是法定义务，要求支付所欠工资。
2.若协商失败，收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条或聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经程序。需准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。