拖欠工资劳动仲裁多长时间时效

1.在职期间追讨工资，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，任何时候都能申请。

2.劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁，这一年时效适用中止、中断规定。

3.时效中止是因不可抗力等暂停计算，消除阻碍后继续；时效中断是因主张自己的权利等行为重新计算。劳动者要关注时效合法维权。
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结论：
在职期间追讨工资申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁，且该时效适用中止、中断规定。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续时，劳动者追讨被拖欠的劳动报酬，随时都能申请仲裁，无仲裁时效限制。而当劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，这一年时效为普通仲裁时效。时效中止会因不可抗力等正当理由暂停时效计算，待阻碍消除后接着算；时效中断则是一方主张自己的权利、同意履行义务等行为使时效重新计算。这就提醒劳动者在维权时，要密切留意时效问题，保证自身合法权益得到维护。若在劳动仲裁时效方面有任何疑问或遇到劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.在职期间追讨工资，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，可随时申请。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请，该时效适用中止、中断规定。
2.时效中止是因不可抗力等正当理由使时效暂停，阻碍消除后继续计算；时效中断是一方主张自己的权利、对方同意履行义务等使时效重新计算。
3.建议劳动者增强时效意识，在职时若有工资拖欠情况可及时留存证据。劳动关系终止后，密切关注一年的仲裁时效，若出现可能导致时效中止、中断的情形，要及时固定证据。一旦发现权益受损，尽快通过合法途径维权，避免错过仲裁时效而丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠的劳动报酬，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。这为在职员工追讨工资提供了较为宽松的时间条件，保障了劳动者在工作期间维护自身劳动报酬权益。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这一年时效属于普通仲裁时效，还存在中止和中断的情况。
（3）时效中止是因不可抗力等正当理由使时效暂停，阻碍消除后继续计算；时效中断是一方主张自己的权利、对方同意履行义务等行为导致时效重新计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效问题，劳动关系终止后及时在一年内申请仲裁，若遇到可能影响时效的情况，要及时采取措施维护权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）在职期间追讨工资时，劳动者可随时申请仲裁，无需担心仲裁时效限制，应积极收集工资拖欠的相关证据，如工资条、银行转账记录等。

（二）劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。若遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，可认定为时效中止，待阻碍消除后继续计算时效；若通过向用人单位主张自己的权利、用人单位同意履行义务等，可导致时效中断，时效期间重新计算。劳动者要留意时效变化情况，及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。