女职工在孕期应享受哪些规定

女职工在孕期享有一系列法律规定的权益。
用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在劳动强度方面，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
孕期女职工进行产前检查，所需时间计入劳动时间。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女职工因怀孕出现身体不适等情况，根据医疗机构的证明，可享受相应的病假待遇。总之，法律充分保障孕期女职工的合法权益，以确保她们能安心度过孕期。
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关于女职工在孕期应享受哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
女职工在孕期享有以下规定：
1. 劳动保护：
用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2. 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 禁忌劳动范围：女职工怀孕期禁忌从事《女职工劳动保护特别规定》附录中所列的劳动。
4. 福利待遇：
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
符合国家和地方计划生育规定的女职工，在产假期间可享受生育津贴等福利待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 工作环境：用人单位应为孕期女职工提供安全、卫生的工作环境，避免其接触有毒有害物质等危害因素。
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1. 用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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女职工在孕期享有多方面的规定保障其权益。
首先，在工作方面，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如，原本每月工资5000元，孕期时就应继续按照这个标准发放，不能随意减少。而且不能因为怀孕就找借口把女职工开除或者辞退，必须保障其能正常工作。
其次，劳动强度上也有相应规定。对不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。像从事重体力劳动的女职工，孕期若身体不适，单位应安排更轻松的工作岗位，以确保其身体能承受工作压力。
再者，在休息休假方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工去做产检的时间，单位要正常算工作时间，不能扣工资等。
另外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这样不管是否参保，都能保障女职工孕期相关医疗费用的合理承担。