农民工被解雇工资还不给怎么办

1.农民工被解雇且工资未支付，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的合法途径。
2.解决措施和建议如下：
首先，与用人单位协商时，要明确指出支付工资是其法定义务，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留存依据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门顺利调查和处罚用人单位。
再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，强调支付工资是法定义务能让对方明确责任，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门具备调查和处罚权，能对用人单位形成威慑。准备好证明劳动关系的材料，可加快投诉处理进程。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要的维权方式，但要注意在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据能确保仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的救济手段，需在收到仲裁裁决书十五日之内进行。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，要清晰坚定表明用人单位支付工资是法定责任，同时妥善留存聊天记录、通话录音等协商的证据材料。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，便于部门开展调查和处罚工作。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被解雇且工资未付，维权途径如下：
1.先和单位协商，强调支付工资是其法定义务，留存聊天记录、录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。投诉时备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
3.还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
农民工被解雇且工资未支付，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。农民工被解雇却未拿到工资，其合法权益受到侵害。协商是解决问题的第一步，明确告知用人单位支付工资是法定义务，同时保留协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系的材料，有助于顺利处理。劳动争议仲裁也是重要途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。