没有合同该如何确定劳动关系

确定劳动关系时，即便没有书面合同，也存在多种方式来证明。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能当作证据，这表明单位按月给你发钱且缴纳社保，体现了劳动关系中的经济从属性。工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及考勤记录等都可作为旁证。你填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有单位发放的工作服、工作牌等物品，都有助于证明劳动关系。另外，同事证言等也可作为参考，不过证明力相对较弱。要是能形成完整的证据链，即便没有合同，也可认定劳动关系。一旦发生纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委会依据证据作出裁决。比如员工有工资支付记录，能证明单位每月按时发工资，同时还有工作证表明其在该单位工作，考勤记录也显示其工作时间，这些证据相互印证，就形成了证据链，即便没有书面合同，也能认定劳动关系，后续可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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确定劳动关系，就算没签书面合同，办法也不少。工资支付凭证或记录、社保缴费记录能当证据，这能证明单位按月给你发钱还交社保，说明你在经济上依赖单位，这就是劳动关系的经济从属性体现。工作证、服务证这些能证明你身份的东西，还有考勤记录，也能帮着证明。你填的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，以及单位发的工作服、工作牌等物品，都能辅助证明存在劳动关系。同事的证言也能参考，就是证明力差点。要是这些证据能形成完整链条，就算没合同，也能认定劳动关系。要是真出了纠纷，能向劳动仲裁委申请仲裁，人家会根据证据给出裁决。总之，没合同也别怕，有多种途径可以确定劳动关系，维护自己权益，关键是得把证据收集好。
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在确定劳动关系时，即便不存在书面合同，也存在多种途径。其一，工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录，能够作为有力证据。这表明单位按月向劳动者发放薪资并缴纳社保，充分体现了劳动关系中的经济从属性。其二，诸如工作证、服务证这类可证明劳动者身份的证件，连同考勤记录等，均可作为旁证。其三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及单位发放的工作服、工作牌等物品，都有助于证明劳动关系的存在。此外，同事证言也可作为参考，只是其证明力相对较弱。倘若能形成完整的证据链，即便没有合同，也能够认定劳动关系。一旦发生劳动纠纷，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委将依据所提供的证据作出裁决。通过这些方式，能切实保障劳动者在劳动关系认定方面的合法权益，确保劳动关系纠纷得到公平合理的解决，维护劳动市场的正常秩序。
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确定劳动关系，就算没有书面合同，办法也不少。工资支付凭证或者记录，还有缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位每月给你发钱，还交社保，这表明劳动关系存在经济上的从属关系。工作证、服务证这类能证明你身份的证件，以及考勤记录等，都可以当作辅助证据。你填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，加上单位发的工作服、工作牌等物品，也能帮忙证明劳动关系。同事的证言也能参考，不过证明力比较弱。要是能形成完整的证据链，即便没合同，也能认定劳动关系。一旦出现纠纷，能向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委会根据证据做出裁决。
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确定劳动关系时，就算没有书面合同，也有不少办法。其一，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能当作证据，表明单位每月给你发工资并缴纳社保，这展现了劳动关系的经济从属性。其二，工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及考勤记录等也可作为辅助证据。其三，你填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有单位发放的工作服、工作牌等物品，都有助于证明劳动关系。此外，同事证言等也可作为参考，不过证明力相对较小。要是能形成完整的证据链，即便没合同，也能认定劳动关系。一旦产生纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，由其依据证据进行裁决。