工人上班工资拿多了怎么办

法律分析：
（1）工人上班工资拿多属于不当得利，依据法律，无法律根据获不当利益，受损失者有权要求返还。
（2）当用人单位发现工资多发，会先与工人沟通要求返还，工人应积极配合。
（3）若工人拒绝返还，用人单位可收集工资发放记录、考勤记录等证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径，要求工人返还多拿工资。
（4）若工人依旧拒不返还且金额较大，可能涉嫌侵占罪，此时用人单位可向法院提起刑事自诉。

提醒：
工人遇到工资拿多情况应主动退还，避免可能面临的法律风险，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）工人方面：当发现工资拿多，应积极配合用人单位，及时返还多拿工资，避免后续法律风险。
（二）用人单位方面：
1.发现工资多发后，先与工人沟通要求返还。
2.若工人拒绝，收集工资发放记录、考勤记录等证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁要求返还。
3.若工人仍拒不返还且金额较大，可向法院提起刑事自诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.工人上班工资拿多属不当得利，依法律规定，受损方有权要求返还。
2.用人单位发现后会与工人沟通退款，工人应配合返还。
3.若工人拒绝，单位可收集工资发放、考勤等证据，通过协商、调解或仲裁追款。
4.若工人仍不返还且金额大，可能涉嫌侵占罪，单位可刑事自诉。
5.工人遇工资多发应主动退还，规避法律风险。
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结论：
工人上班工资拿多属于不当得利，应主动退还，否则可能面临法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。当工人工资拿多，用人单位发现后会要求其返还，工人应积极配合。若工人拒绝，用人单位可收集工资发放记录、考勤记录等证据，通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。若工人仍拒不返还且金额较大，可能涉嫌侵占罪，用人单位可提起刑事自诉。因此，工人主动退还多拿的工资，能避免不必要的法律纠纷。如果大家在工作中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。
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工人上班工资拿多属于不当得利，应及时返还。依据法律，无法律根据获不当利益，受损方有权要求返还。
1.当用人单位发现工资多发与工人沟通时，工人应积极配合返还。这既是诚信的体现，也能避免后续法律纠纷。
2.若工人拒绝返还，用人单位可收集工资发放记录、考勤记录等证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁要求返还。
3.若工人依旧拒不返还且金额较大，可能涉嫌侵占罪，用人单位可向法院提起刑事自诉。

工人遇到工资拿多情况，应主动退还，避免给自己带来法律风险。