没有工伤认定如何处理

若未进行工伤认定，需分情况处理。
首先，要确认是否超过工伤认定申请时效。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
若未超过时效，应尽快准备材料申请工伤认定。所需材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若已超过时效，可尝试通过与用人单位协商解决，达成赔偿协议。也可考虑向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据具体情况判定用人单位是否需承担相应赔偿责任。但需注意，此时可能无法按照工伤认定后的标准获得全部赔偿，具体赔偿数额及责任划分会依据案件事实和相关法律规定确定。
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关于没有工伤认定如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有工伤认定，可按以下步骤处理：
1. 收集劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
2. 准备就医材料：整理好受伤后的诊断证明、病历、检查报告等，以证实受伤情况。
3. 与单位协商：尝试和用人单位沟通，说明受伤事实及希望按照工伤处理的意愿，看单位是否愿意配合申请工伤认定或给予合理赔偿。
4. 自行申请工伤认定：若单位不配合，你可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
5. 申请劳动能力鉴定：认定为工伤后，待伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6. 申请劳动仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
7. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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1. 及时申请工伤认定：尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 收集相关证据：比如事故现场的证人证言、与工作相关的文件记录、考勤记录、工资发放凭证等，以证明事故与工作存在关联，在申请工伤认定及后续处理中作为支撑。
3. 尝试协商解决：与用人单位协商，要求其承担因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等合理费用。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，通过法律手段维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。
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若没有进行工伤认定，处理方式如下：
首先，要确定是否符合工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
其次，尽快收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言、事故现场的照片、视频等。有了这些证据，即便没有工伤认定，也可以通过与用人单位协商赔偿事宜。
再者，如果用人单位不认可工伤且拒绝赔偿，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据收集的证据来主张自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。
最后，若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，即便没有工伤认定，也有多种途径来争取应得的赔偿。