工伤劳动能力鉴定10级怎么赔偿

（一）对于工伤保险基金支付部分，员工可在鉴定为10级工伤后，向当地社保经办机构提交相关材料申请一次性伤残补助金，按照本人工资的7个月标准发放。若满足合同期满终止或本人提出解除合同条件，还可申请一次性工伤医疗补助金，要关注所在省级政府规定的具体标准并按要求申请。
（二）用人单位支付方面，当出现合同期满终止或本人提出解除合同情况时，员工可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，参照省级政府规定标准。同时，在治疗工伤期间，员工有权要求用人单位按原待遇发放工资福利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤劳动能力鉴定为10级，赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资7个月支付；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，标准由省级政府规定。同时，治疗工伤期间工资福利按原待遇发放。

解决措施和建议：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3.与用人单位保持沟通，确保各项赔偿按时足额发放。
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结论：
工伤劳动能力鉴定为10级，赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金等，治疗工伤期间工资福利按原待遇发放。
法律解析：
依据相关法律，工伤10级赔偿有明确的责任划分。工伤保险基金需按本人工资7个月支付一次性伤残补助金，当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位在合同期满终止或职工提出解除合同时，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府确定，并且在治疗工伤期间需按原待遇发放工资福利。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和生活保障。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体赔偿流程和标准等，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤劳动能力鉴定为10级，赔偿分为工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资7个月计算，这是对因工伤导致身体损伤的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这两项是对职工后续医疗和就业方面的保障。
（3）治疗工伤期间，用人单位需按原待遇发放工资福利，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
不同省份赔偿标准存在差异，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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工伤劳动能力鉴定为10级，赔偿分两部分：
一是工伤保险基金支付：支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工主动解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。

二是用人单位支付：合同期满终止或职工主动解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定；治疗工伤期间按原待遇发工资福利。