法人在哪些情况负连带责任

（一）在法人设立过程中，设立人在设立法人时从事的民事活动产生责任，若法人成功成立，法人需主动承担相应连带责任，可与设立人协商责任分担比例。
（二）面对法人人格否认情形，法人要规范自身治理结构，防止股东滥用权利。若已出现股东滥用情况导致债权人利益受损，法人应积极配合债权人追究股东责任，共同承担债务。
（三）法人在组成合伙型联营时，要明确约定连带责任的具体范围和承担方式，在出现需承担责任的情况时，按照法律规定和协议履行连带责任。
（四）对于法人工作人员职务侵权，法人承担侵权责任后，若发现工作人员存在故意或重大过失，要及时与工作人员沟通，确定双方承担责任的比例，共同对受害人进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十五条规定，法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
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法人在多种常见情况下需负连带责任。法人设立时，设立人为设立从事民事活动产生的责任，法人成立后要担责；法人人格否认情形中，股东滥用权利逃避债务损害债权人利益，法人可能与股东连带担责；法人参与合伙型联营，依规定或约定需负连带责任；法人工作人员职务侵权，若人员存在故意或重大过失，法人与工作人员可能对受害人连带负责。

解决措施和建议如下：
1.法人设立过程要规范管理，严格审查设立人的民事活动，降低潜在责任风险。
2.完善公司治理结构，防止股东滥用权利，保障债权人合法权益。
3.参与合伙型联营时，明确责任分担，依法律和协议行事。
4.加强对工作人员的教育和监管，减少职务侵权行为，明确责任划分。
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结论：法人在设立过程活动、法人人格否认、合伙型联营、工作人员职务侵权等常见情况下需负连带责任。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，法人设立时，设立人的民事活动责任在法人成立后由法人担责；若公司股东滥用权利逃避债务损害债权人利益，法人可能与股东承担连带责任；法人参与合伙型联营，依规定或约定要承担连带责任；法人工作人员职务侵权，法人担责后，若工作人员有故意或重大过失，法人和工作人员可能对受害人负连带责任。若对法人连带责任相关问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法人设立过程中，设立人以设立法人为目的进行民事活动产生的责任，法人成立后要担责，这保障了交易相对方权益，避免因法人设立过程中的行为无法追责。
（2）法人人格否认时，股东滥用独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，法人与股东要承担连带责任，防止股东利用公司形式侵害他人权益。
（3）法人参与合伙型联营，按规定或约定需承担连带责任，这是基于联营的合作性质和法律规定，维护联营体交易安全。
（4）法人工作人员职务侵权，若工作人员故意或重大过失，法人与工作人员可能对受害人担责，促使法人加强对员工管理。

提醒：法人在经营中要规范自身和股东、员工行为，避免陷入连带责任风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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法人在以下情况需负连带责任：
设立法人时，设立人开展民事活动产生责任，法人成立后要担责。
股东滥用法人独立地位和有限责任逃债，损害债权人利益，法人可能与股东一起担责。
法人参与合伙型联营，按规定或约定要负连带责任的，需承担责任。
法人工作人员职务侵权，法人担责后，若工作人员有故意或重大过失，二者可能对受害人担责。