没签劳动合同不给开工资咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。考勤记录能证明工作时间，工作证表明身份，工资支付凭证反映薪资情况，同事证言也可辅助证明劳动关系，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是温和解决途径。劳动者可提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要法律手段。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资，最多十一个月。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据要全面，除考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言外，像业务往来邮件、工作群聊天记录等也可作为证据。
（二）协商时要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书以及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位未签合同且不发工资，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
2.与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，未签合同可主张自用工次月起最多十一个月的双倍工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同且用人单位不给开工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

劳动者在遇到未签合同且被拖欠工资的情况时，先收集能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。之后与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可提供更有力的支持。对仲裁结果不满意还能通过法院诉讼解决。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在未签劳动合同且用人单位不给开工资的情况下，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系存在是基础，后续通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式保障自身权益。
2.解决措施与建议：
-收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
-协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起最多十一个月的双倍工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。