公司无故让员工停班怎么办

结论：
公司无故让员工停班，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，且停班期间公司应按规定支付工资。
法律解析：
根据劳动法律，公司安排员工停班需有合理理由和合法程序，无故停班属于违法行为。员工遇到这种情况，首先与公司沟通协商，要求恢复正常工作并了解停班原因，这是维护自身权益的第一步。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。同时，停班期间公司需按规定支付工资，不能随意克扣或拖欠。如果员工在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司无故停班，可按以下步骤维权：
先和公司沟通，要求恢复工作并了解停班原因，无故停班是违法的。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。停班期间，公司要依法支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故让员工停班，员工应积极维护自身权益。公司无故停班违反劳动法律，员工有权要求恢复工作并了解原因。
1.与公司沟通协商是首要步骤，员工应明确提出恢复正常工作的要求，并询问停班原因。公司安排停班需有合理理由和合法程序，无故停班违法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
3.员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、停班通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在停班期间，公司需按规定支付员工工资，不得克扣或拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司进行沟通协商，明确要求恢复正常工作，了解停班原因。公司无故停班不合法，协商能尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正错误行为。
（三）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、停班通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）停班期间，员工有权要求公司按规定支付工资，不能被随意克扣或拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司无故让员工停班违反劳动法律，因为公司安排停班需有合理理由与合法程序。
（2）员工首先可与公司沟通协商，提出恢复正常工作的要求并了解停班原因，这是解决问题的第一步。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、停班通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）停班期间，公司需按规定支付员工工资，不得克扣或拖欠。

提醒：
员工在维护权益过程中要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。