劳动者有权利当天离职吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者不具备当天离职的权利。正常离职时，劳动者要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知即可。这保障了用人单位有时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
（2）然而，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。这是为了保护劳动者的生命安全和基本权益。
（3）若劳动者未按规定离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这有助于平衡劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：
劳动者离职应遵守规定，特殊情况可立即离职；给单位造成损失要担责，情况复杂建议咨询分析。
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劳动者通常不能当天离职，正常离职有明确时间要求，特殊情形下可立即离职。正常情况下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。但当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵循法律规定的离职流程，确保自身行为合法合规。
2.用人单位要依法经营，杜绝强迫劳动、违章指挥等违法行为。
3.若因劳动者未按规定离职造成用人单位损失，双方应协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
劳动者通常不能当天离职，正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；但用人单位有强迫劳动、危及人身安全等情形时可立即离职。未按规定离职造成单位损失要担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这能让单位做好工作交接安排。然而，当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为保障自身权益可立即离职且无需事先告知。若劳动者不按规定离职，致使用人单位遭受损失，根据法律规定要承担赔偿责任。若大家在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）正常离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，按此流程可合法解除劳动合同。
（二）特殊离职：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（三）避免损失赔偿：严格按规定流程离职，防止因未按规定离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常劳动者不能当天离职。正常离职，要提前三十天书面通知单位；试用期离职，提前三天通知。

2.但要是单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即离职，不用提前告知。

3.若劳动者没按规定离职，导致单位受损，需承担赔偿责任。