拖欠工资超三个月没给可以赔偿多少

1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可要求支付工资和经济补偿。劳动行政部门责令支付仍逾期，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.赔偿金额依工资、工作年限而定。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿；若劳动行政部门责令后仍逾期不支付，要加付赔偿金。劳动者以此解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。赔偿金额依工资、工作年限确定，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者合法权益。当拖欠超三个月，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金额因工资数额、工作年限等因素而不同。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理拖欠工资问题上有疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资超三个月，劳动者不仅可要求支付工资报酬与经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.对于劳动者，建议先与单位协商，争取和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径确定自身应得的赔偿金额，具体金额要结合工资数额、工作年限等因素。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超三个月，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可主张经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）赔偿金额需结合工资数额、工作年限等因素确定。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位进行协商，明确表达支付工资报酬、经济补偿等诉求。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。