施工工伤责任如何划分

1.存在劳动关系时，用人单位担责。职工工作时因工作受伤算工伤，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规支付待遇；没缴则单位全付。

2.劳务派遣情形，被派遣者在用工单位受伤，派遣单位担责；若用工单位有过错，两者连带赔偿。

3.违法转包、分包时，有资格的承包单位转包业务给无资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位担责。
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结论：
施工工伤责任划分有多种情形，劳动关系中用人单位担责，劳务派遣中派遣单位担责、用工单位有过错则连带赔偿，违法转包分包时具备用工主体资格的承包单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，在存在劳动关系的施工场景中，职工在工作时间和场所因工作原因受伤害认定为工伤，单位缴工伤保险的，由基金和单位按规定支付待遇，未缴则单位付全部费用。若为劳务派遣，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错就与派遣单位连带赔偿。当出现违法转包、分包，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。施工工伤责任划分较为复杂，不同情况责任主体不同。若遇到施工工伤责任认定和赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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施工工伤责任划分依不同情形而定。存在劳动关系时，用人单位承担工伤保险责任。职工在工作相关情形下受事故伤害认定为工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳则单位支付全部费用。

若是劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，一般由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错，两者承担连带赔偿责任。

违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位转包、分包给无资格组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳务派遣中用工单位和派遣单位明确各自责任义务。承包单位杜绝违法转包、分包行为，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，用人单位要承担工伤保险责任。职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定标准，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位支付全部费用。
（2）劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任。

提醒：施工工伤责任划分复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询以明确责任和应享权益。
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（一）存在劳动关系时，用人单位需为职工缴纳工伤保险，若职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害等被认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，用人单位支付全部费用。所以用人单位应及时为职工参保，避免自身承担高额费用。
（二）劳务派遣中，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，与派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位要尽到合理管理义务，避免过错产生。
（三）违法转包、分包时，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡的，承包单位担责。承包单位不应违法转包分包。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。