领取失业金受伤算工伤吗

法律分析：
（1）领取失业金期间是否认定工伤，核心在于是否符合工伤认定条件。按照法律规定，工伤需职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（2）如果领取失业金期间已重新就业，在工作中受伤且符合《工伤保险条例》规定的情形，像在工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力伤害等，这种情况下可以认定为工伤。
（3）要是未重新就业，由于不存在劳动关系，受伤通常不能认定为工伤。但在特定非工作场景下受伤，可依据其他法律规定主张赔偿或救助。

提醒：领取失业金期间遇到受伤情况，需先判断是否重新就业，不同情况对应不同法律适用。因案情复杂多样，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若领取失业金期间已重新就业，在工作中受伤，可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若未重新就业，受伤不能认定为工伤，但在特定非工作场景受伤，可先明确受伤原因和责任主体，再依据民法典等法律规定，通过协商、调解或诉讼方式主张相应赔偿或救助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.领取失业金期间受伤能否认定工伤，取决于是否符合工伤认定条件。工伤指职工在工作时间、场所因工作原因受伤等情况。

2.若重新就业，工作时受伤且符合《工伤保险条例》规定，像因履行职责受暴力伤害，可认定为工伤。

3.未重新就业，无劳动关系，受伤通常不能认定工伤。但特定非工作场景受伤，可依其他法律主张赔偿或救助。
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结论：
领取失业金期间受伤是否算工伤，取决于是否重新就业及是否符合工伤认定条件。重新就业后工作中受伤，符合规定可认定工伤；未重新就业，一般不能认定工伤，但特定非工作场景受伤可依其他法律主张赔偿或救助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。当领取失业金期间已重新就业，在工作过程中受伤且符合相关规定，比如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，就可认定为工伤。而若未重新就业，因不存在劳动关系，受伤通常不能认定为工伤。不过，在特定非工作场景受伤，可依据其他法律规定来主张相应赔偿或救助。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确且详细的法律建议和解决方案。
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领取失业金期间受伤是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。若已重新就业，在工作中受伤且符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害等，可认定为工伤。若未重新就业，因不存在劳动关系，受伤通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.重新就业者遭遇疑似工伤情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。
2.未重新就业者在特定非工作场景受伤，可咨询专业律师，依据其他法律规定，如人身损害赔偿相关法律，主张相应赔偿或救助。