签了劳动合同老板不要了怎么办

法律分析：
（1）老板无故辞退签订劳动合同的员工，此行为构成违法解除劳动合同。依据法律规定，这严重侵犯了员工的合法权益。
（2）员工维权可先尝试与老板协商。若协商一致继续履行劳动合同，双方的纠纷便可解决；若协商支付赔偿，老板需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并且要准备好仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。

提醒：
申请仲裁的时间限制很重要，员工要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工首先可与老板协商，若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若接受赔偿，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板无故辞退签合同员工，属于违法解除合同。员工维权措施如下：
1.与老板协商，可要求继续履行合同，协商一致即可继续工作；若协商赔偿，老板需按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书、合同等证据。合法维权，员工权益能获保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板无故辞退签了劳动合同的员工属违法解除，员工可与老板协商继续履行合同或获赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故辞退签了劳动合同的员工属于违法解除劳动合同行为。员工维权有两种途径。其一，与老板协商，可要求继续履行合同，若协商一致继续工作则纠纷解决；若协商赔偿，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板无故辞退签了劳动合同的员工，这属于违法解除劳动合同，员工应积极维权。
1.协商解决：员工可先与老板协商，有两种协商方向。若协商一致继续履行劳动合同，员工可继续工作，纠纷解决；若协商支付赔偿，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉与仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。

通过以上合法途径，员工的权益能得到有效保护。