没合同的工资怎么要

法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，劳动者依法索要工资具有法律依据。收集证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，这些证据能在后续维权中发挥重要作用。考勤记录可体现工作时长和出勤情况；工作证是在单位工作的身份凭证；聊天记录若涉及工资约定、工作安排等内容，能作为有力证明；工资发放转账记录直接反映工资数额；同事证言也能从侧面证明劳动关系。
（2）收集好证据后，协商是解决问题的首选方式，与用人单位友好沟通，要求支付工资，这种方式高效且成本低。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内起诉至法院。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况各异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。考勤记录可通过拍照、复印等方式留存；工作证可留取清晰照片；聊天记录要完整保存原始载体；工资发放转账记录可到银行打印流水；同事证言尽量让同事出具书面材料并签字按手印。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按规定时间和程序提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.没有书面合同也能依法要工资。先收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资转账记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。

2.收集好证据后，先和单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
没有书面合同也能依法索要工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一要件。即使没有书面合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。当面临用人单位未支付工资的情况，劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可先与用人单位协商，若协商无果，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。同时，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在索要工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即便未签订书面合同，劳动者也可依法索要工资。证据收集、协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效途径。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
2.协商解决：收集好证据后，先与用人单位协商，要求支付工资。这是最直接的解决方式。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。