拖欠工资6000两年如何处理好

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等材料，以此证明和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资。

2.协商解决：可以和单位面对面沟通，或者发书面通知，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效内可申请，不服结果15天内向法院起诉。
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结论：
遇到单位拖欠工资，可先收集证据证明劳动关系及拖欠工资事实，接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，即使已过两年，存在时效中断情形仍可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权奠定基础。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门能凭借行政权力责令单位支付工资。申请仲裁有一年时效限制，但存在时效中断情形可突破该限制。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身合法权益。若在处理单位拖欠工资问题上遇到困难，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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遇到单位拖欠工资，可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。
2.与单位协商：可以通过面对面沟通或者发送书面通知的方式，要求单位支付拖欠的工资。
3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，即便已过去两年，存在时效中断情形仍可申请。
5.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在整个维权过程中，注意保留好相关证据，按法律规定的程序和时间要求进行操作，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是解决工资拖欠问题的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能有效证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实，这些证据将为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决纠纷的优先选择。可以通过面对面沟通或者发送书面通知的方式，要求单位支付拖欠的工资，友好协商有利于维护双方关系并高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令单位支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。即使已过去两年，若存在时效中断情形仍可申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。申请仲裁需留意时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和单位有劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

（二）和单位协商解决，可当面沟通，也可发送书面通知，要求其支付拖欠的工资。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，即便过去两年，存在时效中断情形仍可申请。

（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。