没有签订劳动合同被辞退怎么索赔

法律分析：
（1）未签订劳动合同被辞退时，劳动者索赔的第一步是搜集劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续索赔的基础，能证明双方存在事实劳动关系。
（2）法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同违法行为的惩罚。
（3）若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
搜集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者未签订劳动合同被辞退可依法索赔。自用工超一月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；违法辞退则要付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依工作年限而定。

为有效索赔，可采取以下措施：
1.搜集证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.核算赔偿。依据自身工作情况，准确计算应得的双倍工资和赔偿金数额。
3.协商解决。先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.投诉仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可搜集证据，要求单位支付双倍工资及赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
劳动者遇到未签订劳动合同被辞退的情况，有明确的法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者索赔时，先搜集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者可按以下步骤索赔：
1.积极搜集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此确定与单位存在劳动关系。
2.依据规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：被辞退且未签劳动合同，要先搜集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.赔偿标准：自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。若单位违法辞退，要付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。

3.维权途径：先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。