试用期如何辞退员工不赔偿

试用期辞退员工且无需赔偿，需满足法定情形。
首先，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。比如，招聘时明确岗位要求，员工却未达到相应标准，如专业技能、工作能力、学历资质等不符合岗位说明书规定。用人单位要有充分证据证明其不符合录用条件，包括招聘时的具体要求、考核标准及员工未达标的相关记录等。
其次，员工严重违反用人单位规章制度。例如，多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害、违反公司保密规定等。用人单位需有完善且合法的规章制度，并已向员工公示或告知，同时有证据证明员工确实存在严重违反制度的行为。
再者，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如因员工疏忽导致关键业务失败、泄露重要商业机密等，且损害后果较为严重。
最后，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
总之，试用期辞退员工不赔偿，用人单位必须有充分的事实依据和合法的规章制度支撑，且辞退程序要符合法律规定。
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关于试用期如何辞退员工不赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在试用期辞退员工且无需赔偿，需符合以下情形：
1. 证明员工不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，并能提供证据证明员工在试用期内未达到这些条件。比如招聘时要求具备某项专业技能证书，试用期结束后发现员工没有该证书。
2. 员工严重违反用人单位规章制度。规章制度需是合法制定且向员工公示过的。像多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等情况。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因员工操作失误导致生产设备损坏，维修费用巨大，给单位带来严重经济损失。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6. 员工被依法追究刑事责任。
用人单位若要基于上述情形辞退试用期员工，必须保留好相关证据，如考核记录、违纪通知、损失评估报告等，以便在可能出现的劳动纠纷中证明辞退的合法性。
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1. 证明不符合录用条件：在试用期开始前，明确向员工告知录用条件，并留存相关证据，如录用条件的书面文件、员工签字确认等。试用期结束时，能证明员工未达到这些条件。
2. 证明员工严重违纪：有明确且合理的规章制度，员工知晓该制度。员工出现严重违反规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊、打架斗殴等，并有相应的违纪记录和处理依据。
3. 证明员工不能胜任工作：对员工的工作任务、要求有清晰界定，员工在试用期内多次不能完成工作任务。经过培训或调岗后，仍无法胜任工作，要有培训记录、调岗通知及相关工作表现评估等证据。
若能基于以上合理合法的理由辞退试用期员工，可不支付赔偿。
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试用期辞退员工且不赔偿，需符合法定情形。
首先，员工在试用期间被证明不符合录用条件。这意味着招聘时明确设定了录用条件，比如专业技能要求、工作态度标准等，而员工未能达到这些要求。例如，公司招聘一名软件工程师，要求其能熟练运用特定的编程工具进行项目开发，试用期内发现该员工对这些工具操作生疏，无法完成规定任务，经考核确实不符合录用条件，这种情况下辞退可不赔偿。
其次，员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经过民主程序制定且已向员工公示的。比如公司规定上班时间禁止玩游戏、严禁无故旷工等，若员工多次在上班时玩游戏，经警告仍不改正，严重违反了公司规定，公司可辞退且无需赔偿。
再者，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像员工负责采购工作，却因疏忽采购了大量质量不合格的原材料，导致生产停滞、成本大幅增加，给公司带来重大经济损失，这种严重失职行为可导致被辞退且无赔偿。
最后，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在试用期内同时在其他单位兼职，严重影响了本职工作的完成，公司指出后仍不改正，公司有权辞退该员工而不给予赔偿。