是否必须等到合同到期才能退回到劳务派遣公司？劳务派遣公司是否可以解雇其人。

首先，用人单位并非必须等合同到期才退回，若合同有约定或符合法定情形可提前退回。其次，劳务派遣公司一般不能随意解雇。退休人员非因职业患病，有医疗期，医疗期内不能解除。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，劳务派遣公司可提前通知解除并支付经济补偿。可协商解决，协商不成可走法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不一定等合同到期，派遣公司可依法解雇，但需符合法定条件和程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不需等合同到期即可退回。依据《劳动合同法》，用工单位在特定情形下可退回被派遣劳动者，非职业病害病不属于不可退回的情形。若劳务派遣公司无故解雇，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响病情治疗与恢复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按法处理。用工单位若符合《劳动合同法》规定，可退回劳务派遣公司；劳务派遣公司不得无故解雇。具体操作：1. 确认是否符合退回情形，如符合，与劳务派遣公司协商退回；2. 劳务派遣公司应保障劳动者权益，不得无故解雇，否则需支付赔偿金；3. 劳动者在治疗期间，劳务派遣公司应按法律规定支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为按法律规定退回或不解雇。若符合《劳动合同法》规定的退回情形，用工单位可退回劳务派遣公司；劳务派遣公司无合法理由，不得单方面解雇，否则需承担法律责任。选择处理方式时，应综合考虑法律法规与劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。