调岗降薪被迫辞职赔偿标准是多少

调岗降薪属于变更劳动合同内容，单位未经协商一致擅自进行，劳动者因此被迫辞职，单位应当支付经济补偿。这是对劳动者权益的重要保障，确保劳动关系的公平合理。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注重证据收集。劳动合同、工资条、调岗通知等都能证明劳动关系及调岗降薪事实，务必妥善保护。
2.了解经济补偿计算方式。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资有相应界定，高收入者有补偿标准和年限限制。
3.合理主张权益。当遭遇单位擅自调岗降薪，可通过劳动仲裁渠道，依据收集的证据，维护自身合法权益，争取应得的经济补偿。
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法律分析：
（1）调岗降薪本质上改变了劳动合同的关键内容，按照法律规定，必须要用人单位和劳动者协商达成一致才行。如果单位在没有协商的情况下，擅自对员工调岗降薪，这属于违法行为。
（2）这种违法调岗降薪行为导致劳动者不得不辞职，单位有义务支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，也是对单位违法行为的约束。
（3）经济补偿的计算有明确规则，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。同时，对于高收入劳动者，补偿标准和年限有特殊规定。
（4）劳动者在面对此类情况时，证据收集十分重要。劳动合同、工资条、调岗通知等都能作为有力证据，凭借这些通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
面对单位擅自调岗降薪，劳动者要及时收集证据，通过合法途径主张自己应得的经济补偿。
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（一）劳动者面对单位未经协商擅自调岗降薪，要保持冷静，不要冲动离职，先固定好相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。

（二）明确自身权益，了解经济补偿的计算标准，按照工作年限，每满一年有一个月工资补偿等规定，心里有底。

（三）及时通过劳动仲裁主张权益，准备好证据材料，准确陈述实情和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.调岗降薪等同于变更劳动合同，得双方商量好才行。要是单位没商量就擅自这么做，逼得劳动者辞职，单位就得给经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最多十二年。

4.劳动者可以收集劳动合同、工资条这些证据，通过劳动仲裁维护权益。
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结论：
单位未经协商擅自调岗降薪致劳动者被迫辞职，需支付经济补偿，劳动者可收集证据通过劳动仲裁主张权益。
法律解析：
调岗降薪属于变更劳动合同内容，依据《劳动合同法》，必须经双方协商一致。单位未经协商就擅自调岗降薪，侵害了劳动者合法权益，劳动者因此被迫辞职，单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有特别规定。为维护自身权益，劳动者要收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，通过劳动仲裁主张补偿。如果在这方面遇到困惑或有具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。