待岗不发工资应该怎么办

1.与单位协商：待岗不发工资，先和单位沟通待岗原因与工资支付情况，要求按规定支付。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内，提交申请书与合同、通知等证据。
4.起诉：不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
待岗不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。待岗并非不发工资的合法理由，若用人单位待岗不发工资，劳动者可先与用人单位协商解决，沟通待岗原因和工资支付问题，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在待岗工资方面遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.待岗不发工资时劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是首选，可明确待岗原因和工资支付情况，要求依规支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据如劳动合同、待岗通知、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意收集和保存证据，按规定时间和程序进行操作，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决待岗工资问题的第一步。通过沟通明确待岗原因和工资支付情况，要求单位按规定支付工资，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、待岗通知、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）与用人单位协商，和单位沟通待岗原因和工资支付情况，要求按规定支付工资。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、待岗通知、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。