劳动仲裁一年以上工资争议怎么办

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资争议超一年，要考虑是否存在时效中断、中止情况。
1.时效中断是指一方通过协商、申请调解等向对方主张权利，或对方同意履行义务，此时仲裁时效重新计算。
2.时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后，时效继续计算。
若不存在中断、中止情形，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。但即便仲裁时效已过，仍可向法院起诉，法院审理时不会主动适用仲裁时效规定。建议当事人在发生劳动争议后及时主张权利，保留好协商、调解等相关证据，以应对可能出现的时效问题。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如在工作中发现工资发放异常等情况，就从发现时开始计算时效。
（2）工资争议超一年，要关注时效中断、中止情形。时效中断，像劳动者与单位协商工资问题，或单位承诺支付工资，仲裁时效就重新计算。时效中止，如遇到自然灾害等不可抗力，导致无法申请仲裁，原因消除后时效继续计算。
（3）若不存在时效中断、中止，单位以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。但即使仲裁时效已过，仍可向法院起诉，且法院不会主动适用仲裁时效规定。

提醒：
遇到劳动争议要及时主张权利，留意时效中断、中止情形。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）当工资争议已超一年，先确认是否存在时效中断情形，如是否有向对方协商、申请调解主张权利，或对方曾同意履行义务，若存在，仲裁时效期间重新计算。
（二）查看是否存在时效中止情形，即是否因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，若有，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（三）若不存在时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩时，虽仲裁委可能不支持诉求，但仍可向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。工资争议超一年，要看有无时效中断、中止情况。
2.时效中断是一方主张权利或对方同意履行，中断后时效重新计算；时效中止是因不可抗力等无法申请仲裁，原因消除后时效继续算。
3.若无中断、中止，对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。但仍可起诉，法院不主动适用仲裁时效规定。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工资争议超一年，需看有无时效中断、中止情形，无则对方以超时效抗辩时仲裁委可能不支持诉求，但仍可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效是一年。对于工资争议，若超过一年，要考量是否出现时效中断、中止的情况。时效中断是指当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或对方同意履行义务，此时仲裁时效重新计算。时效中止是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时间申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。若不存在这些情况，对方以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能不支持诉求。但即使仲裁时效已过，当事人仍能向法院起诉，且法院不会主动适用仲裁时效规定。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。