律师你好，如果本人是浙江镇海的，想请教一下单位不给开离职证明怎么办
瑞安律师
2025-06-14
单位不开离职证明，可如此处理：
1. 与单位沟通，明确告知其法律义务，要求开具证明。
2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，请求介入处理。
3. 如举报未能解决问题，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 对仲裁结果不满，准备相关证据，于15天内向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给开离职证明，劳动者有权要求。依据《劳动合同法》，单位需在劳动关系解除时出具证明，否则可能影响劳动者就业及权益。不及时处理，可能导致劳动者无法顺利入职新单位，造成经济损失。
1. 与单位沟通，明确告知其法律义务，要求开具证明。
2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门举报，请求介入处理。
3. 如举报未能解决问题，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 对仲裁结果不满，准备相关证据，于15天内向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位拒开离职证明，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院起诉，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不给开离职证明，劳动者有权要求。依据《劳动合同法》，单位需在劳动关系解除时出具证明，否则可能影响劳动者就业及权益。不及时处理，可能导致劳动者无法顺利入职新单位，造成经济损失。
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