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公司辞退补偿视情况而定，合法辞退付五月工资，违法则需付十月。
根据《劳动合同法》，辞退补偿需依法确定，违法辞退将承担双倍补偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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公司辞退处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。
选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不服可提起诉讼，但需注意诉讼成本和时间成本。
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辞退补偿视情况定。
1. 合法辞退：按法律规定支付五个月工资作为经济补偿。
2. 违法辞退：需支付十个月工资作为赔偿金，并可能面临法律制裁。
3. 协商处理：双方可协商补偿金额，达成一致后签订协议。
4. 劳动仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
5. 诉讼解决：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决。
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