员工签署自愿放弃社保的情况下，企业仍然违法。
根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过员工自愿放弃的方式规避。即使员工签署了自愿放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。企业若以此为依据不缴纳社保，将面临被社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的，还会被处以罚款等行政处罚。此外，若员工因未缴纳社保而无法享受相应待遇，如工伤待遇、医疗报销等，企业还需承担相应的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，这边是看具体的案情情况的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好E
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