工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时享受吗

（一）职工遇到第三人侵权导致工伤情况，应及时收集相关证据，包括事故责任认定书、医院诊断证明、费用清单等，以便后续主张权益。
（二）在申请工伤保险待遇时，按当地社保部门要求准备材料，积极配合审核流程。
（三）向侵权人主张赔偿时，可通过协商或诉讼方式，确保自己能获得合理赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这说明除部分项目外，职工可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿。
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1.在我国，特定情况下职工可同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿。
2.职工因第三人侵权致工伤，除医疗费等不能重复获赔，其他项目可分别主张。工伤保险待遇是职工社保权益，侵权赔偿是侵权人对损失的补偿。
3.像交通事故工伤，职工可向肇事方索赔，也能从工伤保险基金和单位获待遇。残疾赔偿金等可并行主张，保障职工权益，但实际支出费用一般不双重受偿。
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结论：
我国职工因第三人侵权导致工伤时，除医疗费等项目外，工伤保险待遇与侵权赔偿可同时享受。

法律解析：
工伤保险待遇是基于工伤保险关系，是职工的社会保障权益；侵权赔偿基于侵权责任，是侵权人对受害人损失的赔偿。当职工因第三人侵权造成工伤，如交通事故导致的工伤，职工能向肇事方主张侵权赔偿，也能从工伤保险基金和用人单位处获得工伤保险待遇。像残疾赔偿金、一次性伤残补助金等项目可并行主张，以此充分保障职工合法权益，填补事故损失。不过，医疗费、误工费等实际支出费用通常不能双重受偿。若大家在遇到类似工伤与侵权赔偿问题时，对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便精准把握自身权益，合理维权。
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1.职工因第三人侵权导致工伤，在我国工伤保险待遇与侵权赔偿在一定情形下可同时享受，除医疗费等实际支出费用外，其他项目能分别主张，这可充分保障职工合法权益。工伤保险待遇是基于工伤保险关系的社会保障权益，侵权赔偿是侵权人对受害人损失的赔偿。
2.以交通事故导致的工伤为例，职工既能向肇事方主张侵权赔偿，又能从工伤保险基金和用人单位处获得工伤保险待遇，像残疾赔偿金、一次性伤残补助金等可并行主张。
3.解决措施和建议：职工遭遇此类情况，应及时收集相关证据，包括事故责任认定书、医疗费用清单等，以顺利申请工伤保险待遇和主张侵权赔偿。在处理过程中，遵循相关程序，对于不能双重受偿的项目如医疗费等，按规定处理。
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法律分析：
（1）我国法律规定在特定情形下，工伤保险待遇与侵权赔偿可同时享受。当职工因第三人侵权引发工伤，除部分重复项目外，其他赔偿项目职工可分别向侵权方和工伤保险基金及用人单位主张。
（2）工伤保险待遇是基于工伤保险关系给予职工的社会保障权益，而侵权赔偿是侵权人对受害人损失的补偿，二者性质不同。
（3）以交通事故导致的工伤为例，职工既可以向肇事方索要侵权赔偿，也能从工伤保险基金和单位处获得工伤保险待遇。像残疾赔偿金、一次性伤残补助金等项目能并行主张，不过医疗费、误工费等实际支出费用通常不能重复受偿。

提醒：
在主张工伤保险待遇和侵权赔偿时，要注意不同赔偿项目的规定，避免重复主张不可双重受偿的费用。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。