被公司辞退劳动法怎样补偿员工工资

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退，依员工过错与否决定是否补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，若员工有严重违反规章制度等过错，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
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1.合法辞退：员工有严重违规等过错，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等合法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.违法辞退：员工可要求继续履行合同，公司应照做；员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有严重违规等过错时，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等合法解除，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退时，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违规情形，避免违法辞退。
2.辞退员工时严格遵循法律规定程序，核算准确补偿金额。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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（一）若员工存在严重违反规章制度等过错被公司合法辞退，公司无需支付补偿，员工应接受结果，可寻找新的就业机会。
（二）因员工不能胜任工作等原因被合法解除，员工可根据在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，公司无需支付补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）当因员工不能胜任工作等原因合法解除劳动关系时，公司应给予经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，员工有选择权。可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况要准确判断是否合法，合法与违法辞退补偿不同。情况复杂时建议咨询专业人士分析。